大自然生活館の教育                 スタッフ教育・キャリアデザイン

                                                                            

  正スタッフ教育  /  スタッフキャリアデザイン


                新人教育の流れ     

1・採用試験        HPサーベイ

           大自然生活館株式会社で何を目指すか

 

2・体験入社        会社の業務を知る
                社風を知る

3・入社前研修     内定期間中のブログ報告(1回/W)*ブログの書き方

          近況報告

          商品紹介ページを参考にして各商品のレビューを書き商品内容を熟知する(下記URL参照)

           大自然マーケット  /  自然素材 

 4・入社1年目研修

     企業ポリシー・哲学の勉強会・発表会・ブログで理解を書く

    商品説明の発表

     現場での教育はOJTが要です

    社長との面談でキャリアデザインを作成する

52年目〜の研修

     ハーブ検定1級、2級の勉強会

     アロマ検定1級、2級の勉強会

       パン検定の勉強会

    社長との面談でキャリアデザインを更新する

 

63年目以降の研修

     資格修得を目指した自己啓発カリキュラム

    各自のキャリアデザインを自分でデザインして社長に報告する

      店長、工房長代理として幹部候補生研修(大卒は入社3年目から)

     チームもしくは事業部の責任者に任命してスタッフの指導、予算管理
     年間計画作成と実行を通して幹部候補として育成

自己啓発カリキュラムの勧め
   ・推薦図書

  ・各種認定試験の修得

  ・キャリアデザインシート

 

34/年間 勤務優良者の海外研修制度が有ります