大自然生活館の教育 　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフ教育・キャリアデザイン

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

  正スタッフ教育　　/　　スタッフキャリアデザイン


　　　　　　　　　　　　　　　　新人教育の流れ　　　  

1・採用試験　　　　　　　　HPサーベイ

　　　　　　　　　　　大自然生活館株式会社で何を目指すか

 

2・体験入社　　　　　　　　会社の業務を知る
　　　　　　　　　　　　　　　　社風を知る

3・入社前研修　　　　　内定期間中のブログ報告（１回/Ｗ）＊ブログの書き方

　　　　　　　　　　近況報告

　　　　　　　　　　商品紹介ページを参考にして各商品のレビューを書き商品内容を熟知する（下記URL参照）

 　　　　　　　　　　大自然マーケット　　/　　自然素材 

 4・入社1年目研修

 　　　　企業ポリシー・哲学の勉強会・発表会・ブログで理解を書く

　　　　商品説明の発表

 　　　　現場での教育はＯＪＴが要です

　　　　社長との面談でキャリアデザインを作成する

5・2年目〜の研修

 　　　　ハーブ検定1級、2級の勉強会

 　　　　アロマ検定1級、2級の勉強会

　　　　　 　パン検定の勉強会

　　　　社長との面談でキャリアデザインを更新する

 

6・3年目以降の研修

 　　　　資格修得を目指した自己啓発カリキュラム

　　　　各自のキャリアデザインを自分でデザインして社長に報告する

　　　　　 店長、工房長代理として幹部候補生研修（大卒は入社3年目から）

　　　　　チームもしくは事業部の責任者に任命してスタッフの指導、予算管理
　　　　　年間計画作成と実行を通して幹部候補として育成

自己啓発カリキュラムの勧め
　　　・推薦図書

　　・各種認定試験の修得

　　・キャリアデザインシート
 

＊3〜4人/年間　勤務優良者の海外研修制度が有ります